O Emprego BPJS é dividido em 4 tipos, a saber, JHT, JKK, JKM e JP.
Para aqueles que já são funcionários, a cada mês seu salário é reduzido para pagar o Emprego BPJS, direito?
Curioso não Quais 'privilégios' você realmente obtém pagando contribuições de emprego BPJS regularmente todos os meses?
Na verdade Existem 4 tipos de empregos BPJS que você obtém quando está registrado como um participante de Emprego BPJS.
Quer saber quais facilidades você pode obter registrando-se como um participante de Emprego BPJS? Aqui está a discussão.
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4 Tipos de Emprego BPJS
Na verdade, o que é BPJS Employment? O Trabalho do BPJS encontra-se regulamentado pela Lei n.º 40 de 2004 relativa ao Sistema Nacional de Segurança Social.
Anteriormente, BPJS Employment era nomeado PT Jamsostek. No entanto, desde 1º de janeiro de 2014, o nome mudou para BPJS Employment.
E o mais importante, Cada empresa é obrigada a registrar todos os funcionários que trabalharam por mais de 6 meses para aderir a este programa.
Então, quais são os 4 tipos de empregos BPJS? Aqui está a discussão:
1. Programa de Segurança para Idosos (JHT)
O JHT visa garantir que os trabalhadores não enfrentem dificuldades econômicas. Especialmente quando os participantes do JHT já estão na velhice.
Registros vitais
O JHT pode ser desembolsado em 10% ou 30% se você ainda estiver ativo como trabalhador e tiver um tempo total de trabalho de 10 anos.
JHT pode ser desembolsado a 100% se o status do trabalhador não estiver mais ativo, seja porque ele foi demitido ou renunciou, começando 1 mês após o seu status de membro ser inativo.
A contribuição é de 5,7% do salário (3,7% pago pela empresa / empregador e 2% pago pelos trabalhadores)
2. Programa de Seguro de Acidente de Trabalho (JKK)
Os participantes do JKK obtêm benefícios de proteção total na forma de despesas médicas e indenização em caso de acidente no ambiente de trabalho, adoecimento pelo ambiente de trabalho ou invalidez permanente por acidente de trabalho.
Exemplo: D um repórter, quando tentava cobrir um local, sofreu um acidente. Então, D tem direito a uma compensação em dinheiro de JKK.
Registros vitais
JKK cobrir terapia intensiva (UTI / ER), suporte diagnóstico, serviços especiais, dispositivos e implantes médicos, serviços médicos, cirurgia, transfusão de sangue e reabilitação médica, incluindo substituição de aparelhos auxiliares (órteses), dispositivos de substituição (próteses) e dentaduras.
O JKK também fornecerá bolsas de estudo para filhos de participantes do JKK que morrem / invalidez total causada por acidentes ou doenças ocupacionais, no valor de Rp12.000.000.
Quantidade de contribuições de JKK para recebedores de salários:
Para o nível de risco mais baixo, a contribuição JKK é de 0,24% do salário mensal. Para o nível de risco baixo, a contribuição JKK é de 0,54% do salário mensal. Para o nível de risco médio, a contribuição JKK é de 0,89% do salário mensal .nível de alto risco, o valor da contribuição JKK é de 1,27% do salário de um mês Para o nível de risco muito alto, o valor da contribuição JKK é de 0,74% do salário de um mês
3. Programa de Seguro de Morte (JKM)
Os benefícios do JKM serão atribuídos aos herdeiros dos participantes do BPJS Emprego, quando o participante falecer não devido a um acidente de trabalho ou doença devido ao trabalho.
A condição é que os participantes ainda estejam na condição de trabalhadoras ativas ou não tenham atingido a idade de aposentadoria (56 anos).
Registros vitais
A forma de compensação da JKM é em forma de compensação em dinheiro e despesas de funeral.
Remuneração em dinheiro de R $ 16.200.000 e compensação periódica de 24 vezes R $ 200.000, ou R $ 4.800.000, que é paga de uma só vez.
Os participantes que pagaram contribuições de emprego BPJS por pelo menos 5 anos receberão uma taxa de funeral de Rp. 3.000.000 e uma bolsa educacional para seus filhos de Rp. 12.000.000.
4. Programa de Garantia de Pensão (JP)
O objetivo do JP é garantir uma vida melhor para os participantes do BPJS Ketenagakerjaan quando eles entrarem na idade de aposentadoria, aos 56 anos.
Registros vitais
A contribuição é de 3% (2% pago pela empresa / empregador e 1% pago pelo empregado)
Os fundos serão dados todos os meses aos participantes do BPJS Employment, desde que ainda estejam vivos após os 56 anos de idade.
Pode ser obtido quando você se torna um participante ativo e paga as contribuições de emprego do BPJS por um período mínimo de 15 anos.
Esta é a discussão de Jaka sobre os 4 tipos de empregos BPJS que você deve conhecer.
Esperançosamente, esta informação pode ajudar aqueles de vocês que ainda estão confusos sobre os vários empregos BPJS.
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